UTokyo 女性活躍支援基金
【お知らせ】このプロジェクトは2024年12月31日をもって、寄付募集を終了しました。
ご支援誠にありがとうございました。
今後は、女性活躍支援も含む「UTokyoインクルーシブ・キャンパス構築プロジェクト」にご支援をお願いいたします。
UTokyo 女性活躍支援基金について
東京大学の使命である最高水準の研究・教育のさらなる向上及び世界的視野をもった市民的エリート育成を実現するためには、国籍・人種・性別･年齢等を超えた多様で優秀な人材の参画と活躍が不可欠であり、本学では女性活躍の推進に取り組んでいるところです。
しかし、現状では、女性教員、女子学生の比率は、まだまだ期待する水準に達していません。これを危惧する本学では、国からの運営費交付金が年々減少する中にありながらも、総長のイニシアティブにより男女共同参画推進に充てる予算を増強しておりますが、それでも十分な資金が確保されたとは言えない状況です。
しかし、現状では、女性教員、女子学生の比率は、まだまだ期待する水準に達していません。これを危惧する本学では、国からの運営費交付金が年々減少する中にありながらも、総長のイニシアティブにより男女共同参画推進に充てる予算を増強しておりますが、それでも十分な資金が確保されたとは言えない状況です。
これまで以上に女性が活躍できる環境の整備・改革を目指すためには、新たな財源を確保することが非常に重要となっています。皆様からのより一層のご支援をお待ちしております。
支援内容
１．女子学生への支援
- ・女子学生向け住まい支援
- 東京大学教養学部前期課程に入学する自宅からの通学が困難な女子学生とその保護者にとって、入学後の住まいは、進学先を考慮する際の大きな関心事項のひとつです。駒場キャンパス至近の民間賃貸物件および東京大学目白台インターナショナル・ビレッジに専用の居室を用意し、一定の家賃支援を行います。
- ・女子高校生への事前情報提供
- 女子学生が東京大学への入学を志望するにあたって、壁のひとつとなっているのが東京大学へ進学した身近な先輩女性と巡り合えないことです。東京大学では、在学している女子学生に出身高校を訪問して魅力や想いを伝えていただく事業を実施しています。この事業は、特に関東近郊以外の地方の高校に在籍する女子学生に対して規模を拡充していく必要があります。
２．女性研究者への支援
- ・女性教員スタートアップ研究費支援/スキルアップ支援
- 新規に採用される女性教員に対してスタートアップ研究費を支援します。また、すでに東京大学に在籍している女性教員には、国内外の学会参加にかかる旅費を支援することで、研究力のさらなる養成を図ります。
- ・女性研究者サポート要員配置支援事業
- 産休期間における女性教員や社会貢献活動を行う女性教員（所属する研究分野等に女性が少なく、公的な審議会委員等が集中している女性教員）にサポート要員を配置する支援を行います。
３．環境整備における支援
- ・老朽化した学内保育園の改修
- 東京大学では、教職員や若手研究者が所属を問わず利用できる４つの保育園を運営しています。これらの保育園では、主に年度途中に復職を希望する教職員等のお子さんの受け入れを行い、教育研究活動と育児の両立を支援してきました。
しかし、保育園の設置から10年以上が経ち、外壁の塗装や屋上の防水加工など園内にも改修が必要な箇所が増え、改修資金をいかに確保するかが喫緊の課題となっています。今後も教職員や若手研究者が安心して教育研究に打ち込めるよう、改修を含めた保育園の整備を続けていきます。
- ・休養室・女子トイレ等環境改善
- 女性教員や女子学生等が、研究・学業・執務に集中するためには、休養場所やトイレ環境の快適さ、安全性の配慮が必要です。これまでにも利用頻度の高い場所から改善を進めてまいりましたが、さらなる環境改善を目指しています。
- ・授乳室の整備
- 小さな子供を持つ女性教員や女子学生の授乳・搾乳等の便宜のため、授乳室の整備が必要です。すでに設置されている部局もありますが十分な設備ではなく、各種イベント実施時に来学される学外者が利用できる全学的なものも含め、さらなる整備を促進していきます。
４．男女共同参画の推進
- 女性教員や女子学生が積極的に参入したくなるキャンパスとは、男女共同参画体制が整っている場だと考えます。
学内保育園の運営・整備や、性別にかかわらず育児・介護に携わる研究者への支援制度など、より一層の男女共同参画を推進します。 
理事・副学長からのメッセージ
東京大学では、学生、教職員等すべての構成員が、その性別によらず、いきいきと活躍できるよう、様々な活動を実施しております。
具体的には前記支援内容にもお示ししたとおり、女子学生への支援、女性研究者への支援、環境整備における支援などに可能な限り取り組んでいるところでございます。
しかしながら、これらの支援資金も決して潤沢とは言えず、より充実した支援を行うためには、関連する多くのみなさまのご協力が欠かせないものだと考えております。
女性教員、女子学生の比率が期待する水準に達し、これまで以上に女性が活躍できる環境の整備・改革が実現できるよう、みなさまのご支援とご協力をお願いいたします。
成果報告
2025年02月14日（金）
本学では、国籍・人種・ジェンダー･年齢等を超えた多様な人材が活躍するキャンパスを目指し、特に男女比の大きな偏りの解消を優先的な取り組みとして、2006年に「男女共同参画室」を設置しました。以来、少数派となっている女性学生、女性教員等への支援に力を入れ、学内保育園の設置、ワーク・ライフ・バランス支援事業、女性研究者を増やすためのポジティブ・アクションなどに取り組んでまいりました。また、女子中高生へのアウトリーチ活動を始めとした女性学生比率向上のための取組も継続的に実施しています。
支援に充てる資金を増強するため、２０１６年10月に本基金を設置し、寄付の募集活動を開始しました。
2017年度からは、自宅からの通学が困難な学部女性学生に対する「住まい支援」事業を開始し、毎年度２００名以上に対して支援を行いました。その支援経費の一部を基金より支出させていただきました。おかげさまで、地方から東京大学に進学した女性学生が安心して学業や課外活動に励むことのできる環境が整えられました。
皆様の温かいご支援をいただき、住まい支援をはじめ以下の支援に取り組むことができました。
１．女性学生への支援
●女性学生住まい支援
本学教養学部前期課程に入学する自宅からの通学が困難な女性学生に対して、キャンパス至近・セキュリティも確保された民間等の居室を本学が提携居室として用意し、入学から最長2年間、月額家賃の一部（月額30,000円）を補助しています。全体としては1学年につき最大154名、合計で308名を対象としており、支援経費の一部を基金より支出しています。
●進学促進事業
女子中高校生のための大学説明会の開催や女子中高生向け冊子『Perspectives』の作成・配布、在学女性学生による母校訪問などの進学促進事業を行いました。
２．女性研究者への支援
●研究者育成支援
女性教員の研究環境の整備等の経費や学会参加費用、ライフイベント（出産等）により研究活動を中断した教員の研究環境の整備等の経費の支援を行いました。
●ワーク・ライフ・バランス支援
育児や介護等のライフイベントのため、研究時間の確保が困難な教員を対象として、研究者サポート要員（短時間勤務有期雇用教職員等）の雇用に係る費用の支援を行いました。
●キャリア形成支援
若手または新任の女性教員に対して相談できる機会の提供を行いました。また、女性研究者のネットワーク作り等の支援を目的とした情報共有と交流の場を提供するイベントを開催しました。
●積極的雇用支援
女性教員（教授・准教授）の雇用経費を支援し、上位職人材の多様化を促進しました。
３．環境整備における支援
●休養室・女子トイレ等環境改善
2023年度より、学生の利用が多い中央食堂において生理用品配布ボックスを設置しました。
４．UTokyo男女⁺協働改革＃WeChange
２０２１年度には、本学の目指すべき理念や方向性をめぐる基本方針として、UTokyo Compass 「多様性の海へ：対話が創造する未来」を公表しました。このUTokyo Compassのもと、2022年6月には「東京大学ダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）宣言」を公表し、多様性と包摂性の実現に取り組んでいるところです。
これらの理念、宣言の内容を着実に実行していくために、２０２２年１０月より、女性リーダーの育成に向けた施策「UTokyo男女⁺協働改革＃WeChange」（「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ＜女性リーダー育成型＞」）を実施しています。
３本柱のうち特に重要視しているのがマジョリティ側の意識改革ですが、その施策のひとつとして学内外から注目されたのが2024年度に実施した「#言葉の逆風」プロジェクトです。このプロジェクトでは、「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」という問いを先行して掲示し、後に、女性たちが実際に経験した「#言葉の逆風」を可視化しました。アンケートで収集された言葉をもとに、日常的な何気ないひとことが与える影響を可視化し、マイクロアグレッションへの気づきを促しました。この活動は、大学構成員がジェンダー課題を自分事として捉える契機となり、SNSを通じて学内外から大きな反響を呼びました。
２０１６年度から２０２４年度までの女性学生（留学生を除く）及び常勤女性研究者の比率は以下の通りです。
本基金開始当初の２０１６年度に比べ、常勤女性研究者の比率は16.7％から20.3％に、女性学部学生の比率は18.3％から21.0％に増加しました。
しかしながら、これらの比率は、世界水準から見れば依然低く、ジェンダーを問わず活躍することのできる環境の整備や改革が、これまで以上に求められている状況です。
今後も引き続き、多様な人材が活躍するキャンパスを目指し、構成員の意識改革からポジティブアクション支援、さらには学外への働きかけについて、多岐に渡り活動してまいります。
寄付者の皆様、UTokyo 女性活躍支援基金に貴重なご寄付をいただき誠にありがとうございました。厚く御礼申し上げます。
男女共同参画室は、2024年度にバリアフリー支援室と発展的に統合し、多様性包摂共創センター（愛称IncluDE ／インクルード）において、ジェンダー・エクイティ推進オフィスとして生まれ変わりました。それに伴い、本基金はUTokyoインクルーシブ・キャンパスプロジェクトに統合することとなりました。
今後とも、皆さまからご意見をいただきながら、関連分野の研究機能を強化し、ジェンダー・エクイティの推進に向けて取り組んでいく所存です。
引き続き御理解と御協力をお願い申し上げます。
参考リンク
・「東京大学 ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」制定について | 東京大学
・#WeChange UTokyo｜東京大学の女性リーダー育成に向けた施策
・IncluDE 多様性包摂共創センター | 東京大学
・UTokyo インクルーシブ・キャンパス構築プロジェクト | 東京大学基金
<UTokyo 女性活躍支援基金>
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(東京銀杏会・岡田幸村)
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また、健康で快適に、安心して暮らせる、
幸せ、喜び（悦び）、笑顔溢れる日本、世界、地球へ
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幸せ、笑顔、豊かさ溢れている社会、日本、世界、地球へ。
与え、貢献してゆく。
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2024年11月29日
10,000円
自然に多様な学生の集まる大学になって欲しいです。
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2024年11月11日
50,000円
企業や政治で活躍する女性が少しでも増えるよう微力ながら寄付させていただきます。
ティアコジュイモ 歩
2024年11月02日
30,000円
在学中に弥生保育園にお世話になりました。保育園に入れ、優しい先生のご厚意で空いてる研究室で授乳をさせていただき、なんとか勉強を続けることができました。多様なステージにある女性を応援しています。
森 秀樹
2024年05月01日
100,000円
私が勤務する世界銀行グループでは貧困の撲滅・環境保全に加えてgender equalityとinclusive developmentが非常に重要なプロジェクトの審査基準です。東大関係の女性が日本のみならず世銀や国際舞台で活躍することを願っています。
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2024年03月29日
20,000円
多様性包摂共創センターの設置後もDEI全体像の中でぶれない推進を期待しています。女性活躍をあえて掲げずに済むような世界に誇れるキャンパスが少しでも早く実現することを切に願っております。
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2024年03月06日
10,000円
女性のリーダーが増えてほしいので、活動を応援しています。
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2023年10月01日
10,000円
日本では、女性の更なる活躍が必須なので、寄付を行います。
岡田 幸村
2023年05月27日
10,000円
5/24の東京銀杏会定例総会にて、藤井輝夫総長から大変貴重なご講演を賜りました。どうもありがとうございました。 (東京銀杏会・岡田幸村)
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2022年12月28日
10,000円
学内女性職員の昇進、正規雇用拡大を願っています！
鳳凰 敦
2022年09月25日
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女性、子ども達、女の子達が、自由に伸び伸びと自身の才能、能力を存分発揮し、 また、健康で快適に、安心して暮らせる、 幸せ、喜び（悦び）、笑顔溢れる日本、世界、地球へ
岡本 浩一郎
2022年09月19日
1,000,000円
30年以上前に私が入学した際にはクラスに2名しか女性がいませんでした。当時は何ら不思議に思うことはありませんでしたが、本来は半数であってもいいはずです。女性が活躍できる環境の整備・改革に役立てていただければ幸いです。
鳳凰 敦
2022年08月13日
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日本中、世界中の女性達が才能、能力を自由に伸び伸びと発揮し、 幸せ、笑顔、豊かさ溢れている社会、日本、世界、地球へ。 与え、貢献してゆく。
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2022年07月22日
50,000円
東京大学の女子学生が増えることが、社会で主要な立場で活躍する女性が増えることに繋がると思います。ぜひいろいろな活動で、女子学生30%を実現してください。
鳳凰 敦
2022年07月17日
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世界中、日本中の女性達が自由に伸び伸びと自身の才能、能力を存分発揮し、笑顔、豊かさ、幸せ溢れている世界、日本、地球へ。与えてゆく。
野田 匠利
2022年03月21日
5,000円
とりわけ女性比率が未だに極端に低い、機械工学・電気電子工学・政治学の各分野における女子学生・女性教職員比率の向上に関する施策に役立てて頂けると幸いです。
天尾 美花
2022年03月14日
3,000円
女子学生と女性研究者の活躍推進に期待しています！
片野 尚子
2022年02月04日
10,000円
出産・育児など女性特有のライフイベントを乗り越えながら仕事を続けていくのは並大抵のことではありません。今、自分が研究を続けていられるのは、東大保育園があったおかげです。10年たっても忘れません。改修に役立ててください。
Ｄｒｅａｍ 財団
2021年10月28日
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世界中、日本中の女性達が皆、自由に伸び伸びと自身の才能、能力を存分発揮し、沢山の方々が喜び、幸せ溢れている世界、地球へ。貢献してゆく。